我们经常在说这样的一句话，叫“榜样的力量是无穷的”，并且，我们周围的大多数人也在不停地做同样一件事情，就是让某个成功的，或所谓成功的人作为自己的榜样。这是一个持续了若干年的传统，从小我们就是在喊着“向雷峰同志学习”的口号中学习和生活的，因此当我们长大以后，我们依然习惯地在任何情况下寻找“榜样的力量”。而且，生活中还经常有这样的说法充斥在我们周围——

我们的父母说：“你看，人家隔壁的王二狗哥哥，跟你一样大，人家都买房买车了，可你呢？房是租的一居室，车是环保的自行车，你怎么不向人家学习学习？”

我们的老师说：“你看人张大宝同学，从来不迟到，回回第一名，你呢？天天玩游戏，成绩总上不去，你怎么就不能跟人学学呢？”

我们自己说：“你看人李德贵，大学辍学了，开一小饭馆还做成了连锁，咱这个大学上的，还有什么意思呢？”

我们不断地在被所谓的“榜样”教育，也因为“榜样”的成功而让自己感觉自卑，甚至，为了成为和“榜样”一样的人，我们让生活变成了一场“超级模仿秀”，而我们却忘掉了一点——我们已经失去了自我。然而，如果我们理智地观察一下这些榜样，你就会发现一个非常明显的特点，他们之所以成功，恰恰是因为他们有非常强大的个体优势，这些优势有些是显性的，有些则是隐性的，并且后者起到的作用恐怕更大一些。

显性优势往往是一些人类共同可具备的特点，所以从某种程度上说，他们不成为“优势”。比如说，张大宝同学成绩好，可能是因为他比较勤奋，肯花时间在学习上。而“勤奋”这个特征，实际上是任何人都可以获得的，所以，没有具备这一特征的人，仅仅是“不愿意”，或者“暂时没有”去获得它而已，而不是“不能够”去获得。同样，王二狗年轻有为，可能是因为他能吃苦，而这也是一个大家都可以获得的特性。

相反，隐性优势往往才是促使这些“榜样们”获得成功的重要原因，因为这些优势恐怕就不是谁都能有的了。比如，张大宝成绩好，可能有一个原因是因为他确实比一般人要聪明，这种由先天的智商差异所带来的优势，就不是任何人都可以具备的；类似的，李德贵之所以能开饭馆赚钱，是因为他家里能给他提供巨额的资金来做各个方面的工作，而这种巨大的前期投入和关系网络，就不是任何人都能有的了吧。所以，真正早就榜样成功的这些重要隐性原因，却往往是被大众忽略的。

因此，事实上“成功是不能被复制的”，因为每个人成功的路子太不一样了，所以你会发现每个成功的人的经历都是一本独特的传记。因此，当他们在向后生们传播他们成功的经验的时候，后人的感觉仅仅是“牛逼死了！可是我做不到。”于是，这些听众就开始抱怨为什么自己没有那么好的家庭出生，为什么自己没有赶在经济发展的好时候大学毕业，为什么没有在股市低点的时候进去捞钱。

当我们能意识到这一点的时候，我们对“榜样”的定义和态度就应该做一个修正了。虽然成功不能被复制，但是我们可以看到的是“失败在不止一次地被拷贝”！于是，我们可以去看看那些失败的人的经历，听听那些失败的人的声音，或者，在和成功者交流的时候，我们去选择吸取教训！比如当我在看史玉柱的经历的时候，我并不关心他如何把脑白金搞得全国人民都知道，我也不关心他如何让巨人网络在纽交所上市，我更关心，他当初是怎样的决策让曾经辉煌的巨人集团倒闭。因为这样做的结果，是可以很清楚地让自己知道，不要再犯那些已经被证明是错误的错误！

所以，对于“榜样”来说，选择失败的人作为榜样，却比选择成功的人作为榜样更有价值和意义。